洛龍區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)洛龍區(qū)鼓勵知名人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐洛陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)（核心園）扶持辦法的通知

各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)人民政府各部門，各有關(guān)單位：

《洛龍區(qū)鼓勵知名人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐洛陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)（核心園）扶持辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2023年12月19日        

洛龍區(qū)鼓勵知名人力資源服務(wù)機構(gòu)

入駐洛陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)（核心園）的扶持辦法

洛陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)（核心園）是洛陽市人力資源和社會保障局與洛龍區(qū)人民政府合作共建項目，為加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，引導(dǎo)國內(nèi)外知名的人力資源服務(wù)機構(gòu)快速聚集入駐，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用，做大做強洛陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，根據(jù)國家和省、市加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)精神和《洛陽市促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展意見》（洛人社〔2022〕76號），制定本辦法。

一、扶持政策適用對象

符合以下條件之一的，且無違法違紀(jì)、無不良信譽記錄的人力資源服務(wù)機構(gòu)，經(jīng)產(chǎn)業(yè)園管理部門認(rèn)定或評估同意后入駐產(chǎn)業(yè)園。

（一）本辦法所適用的人力資源服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱“機構(gòu)”）是指依法在洛龍區(qū)市場監(jiān)管（注冊資本不少于100萬元）、稅務(wù)部門登記注冊且住所位于產(chǎn)業(yè)園內(nèi)（炎黃科技園B3研發(fā)樓），行業(yè)內(nèi)享有一定社會知名度和誠信度，主營業(yè)務(wù)范圍包含人才招聘、高級人才尋訪、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、人才測評、培訓(xùn)或企業(yè)管理咨詢等人力資源相關(guān)服務(wù)的企業(yè)。

（二）具有人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢的新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新產(chǎn)品的人力資源服務(wù)行業(yè)及相關(guān)協(xié)會、聯(lián)合會、商會等機構(gòu)，經(jīng)產(chǎn)業(yè)園管理部門評審?fù)ㄟ^后入駐。

（三）法律服務(wù)、財務(wù)服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)、活動策劃等人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)，經(jīng)產(chǎn)業(yè)園管理部門評審?fù)夂?，可免費使用園區(qū)提供的固定服務(wù)窗口開展業(yè)務(wù)。

二、扶持獎補政策

（一）入駐園區(qū)獎補

鼓勵國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)在產(chǎn)業(yè)園設(shè)立地區(qū)總部、獨立核算分支機構(gòu)，對“HRoot”全球人力資源服務(wù)機構(gòu)、“HRoot”大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)、“第一資源”人力資源服務(wù)機構(gòu)以及國家級人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)設(shè)立的區(qū)域性總部、獨立核算分支機構(gòu)，成功運營一年以上，經(jīng)產(chǎn)業(yè)園管理部門評審認(rèn)定，給予入園獎勵扶持：

1．引進(jìn)以上排名前10強的人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐，給予一次性20萬元獎勵；

2．引進(jìn)以上排名前11—50強的人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐，給予一次性15萬元獎勵；

3．引進(jìn)以上排名前51—100強的人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐，給予一次性10萬元獎勵。

（二）房租補貼

入駐產(chǎn)業(yè)園的機構(gòu)，經(jīng)考核認(rèn)定后給予五年的房租補貼，具體辦法為：先繳后補，前三年補貼房租100%，后兩年補貼房租50%。

1．為入駐人力資源服務(wù)企業(yè)提供不超過300平方米的辦公用房，前三年給予100%房租補貼，后兩年給予50%房租補貼；入駐企業(yè)辦公用房面積按照業(yè)務(wù)需求及入園評定意見確定，超過300平方米部分的租金由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)，租金標(biāo)準(zhǔn)按產(chǎn)權(quán)人與產(chǎn)業(yè)園協(xié)議確定的租金單價確定。

2．租用公共設(shè)施補貼。在園區(qū)物業(yè)管理部門統(tǒng)籌安排下，入駐企業(yè)可優(yōu)惠使用產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的會議室、培訓(xùn)室等公共設(shè)施。

（三）地方貢獻(xiàn)獎補

新入駐企業(yè)且年區(qū)級地方貢獻(xiàn)在5萬元以上的，前三年分別按照80%、50%、30%的比例給予獎勵，后兩年企業(yè)區(qū)級地方貢獻(xiàn)在10萬元以上的，按照20%的比例繼續(xù)給予獎勵。

（四）職業(yè)中介補貼

人力資源機構(gòu)為洛龍區(qū)內(nèi)單季度急需招聘的企業(yè)輸送并實際到崗300人以上一線生產(chǎn)工人的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，并同時滿足以下條件，給予機構(gòu)300元/人的職業(yè)中介補貼。

1．企業(yè)與員工簽訂一年以上（含）的勞動合同；

2．該員工兩年內(nèi)首次在洛陽市區(qū)參加社會保險且連續(xù)繳費超過三個月。

（五）產(chǎn)業(yè)培育獎補

依據(jù)《洛龍區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)洛龍區(qū)進(jìn)一步加快服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施辦法的通知》（洛龍政〔2021〕10號），鼓勵人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)發(fā)起的宣傳推介、技術(shù)研討和創(chuàng)新交流活動，舉辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇、學(xué)術(shù)論壇、人才峰會等，按照政府主導(dǎo)、政府支持、政府鼓勵三種類別，分別按活動費用的80%、50%、30%對活動主辦方予以獎勵，單個企業(yè)年度獎勵最高不超過50萬元。

（六）機構(gòu)品牌建設(shè)獎補

依據(jù)《洛龍區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)洛龍區(qū)進(jìn)一步加快服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施辦法的通知》（洛龍政〔2021〕10號），入駐產(chǎn)業(yè)園的機構(gòu)獲得國家級、省級示范企業(yè)分別給予20萬元、10萬元一次性獎勵。

（七）企業(yè)高級人才獎補

依據(jù)《中共洛龍區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)洛龍區(qū)企業(yè)高級人才獎勵辦法的通知》（洛龍人〔2023〕1號），對轄區(qū)內(nèi)年度財政區(qū)級貢獻(xiàn)排名前50名企業(yè)的高級人才，按照個人年度財政區(qū)級貢獻(xiàn)部分的100%給予獎勵，獎勵金額最高不超過10萬元（稅后）。

三、其他扶持政策

（一）綠色通道。采用多種方式為入駐企業(yè)提供項目審批、工商注冊、稅務(wù)、財務(wù)、補貼（獎勵）資金申請等各項手續(xù)辦理服務(wù)工作。

（二）園區(qū)服務(wù)。平臺在就業(yè)、社保、人才、仲裁等方面為入駐企業(yè)提供便捷服務(wù)，同時為入駐企業(yè)提供商機洽談、項目推介、商務(wù)運營、人才培養(yǎng)、成果交流、綜合保障等公共服務(wù)。

（三）人才公寓。入駐產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按照市、區(qū)兩級人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，可申請市、區(qū)兩級人才公寓或申報洛陽市人才住房補貼。

四、資金保障與監(jiān)管

（一）本辦法中所涉及的相關(guān)補貼和獎勵資金，由區(qū)財政予以保障。

（二）產(chǎn)業(yè)園管理部門負(fù)責(zé)受理企業(yè)申請專項資金申報，會同區(qū)人社部門聯(lián)合對企業(yè)申請專項資金的申報進(jìn)行審核。

（三）洛陽經(jīng)開區(qū)會同區(qū)人社部門編制專項資金年度預(yù)算及使用計劃，承擔(dān)專項資金的劃撥、結(jié)算工作，區(qū)財政局負(fù)責(zé)審核專項資金年度預(yù)算及使用計劃，并對專項資金進(jìn)行監(jiān)管。

五、附則

（一）凡享受上述政策的機構(gòu)，須與產(chǎn)業(yè)園管理機構(gòu)簽訂經(jīng)營租賃合同，在合約規(guī)定期限內(nèi)不改變在洛龍區(qū)的納稅義務(wù)，不減少注冊資本，具有健全的財務(wù)管理制度、會計核算體系和統(tǒng)計管理體系，嚴(yán)格做到依法經(jīng)營、依法納稅、依法統(tǒng)計。對當(dāng)年度發(fā)生重大安全生產(chǎn)、環(huán)保和重大群體性勞資糾紛的，取消享受本政策。

（二）機構(gòu)申請獎勵、補貼時需出具信用報告，提交真實有效的憑證，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、騙取獎勵資金的，如數(shù)收回獎勵資金，并依法追究其法律責(zé)任。

（三）獎補政策屬于同一類事項的，按照最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，不重復(fù)獎勵。

（四）本辦法自公布之日起施行，有效期五年。