政策摘要：主要對引進的領軍型、高層次、緊缺型、星火型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團 隊和四類高層次人才進行支持。

1.資金支持。經(jīng)市認定符合“河洛英才計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊注冊落戶我區(qū)的，區(qū)財政配套分別給予領軍型、高層次、緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊500 萬元、300 萬元、100 萬元的啟動資助。經(jīng)區(qū)認定的星火型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，給予50 萬元的啟動資助。經(jīng)評審認定新引進的符合條件的四類高層次人才，由區(qū)財政每年分別發(fā)放年度津貼3萬元、2萬元、1萬元、5000元，發(fā)放期限為三年。

2.科技扶持。對設立博士后科研工作站（分站），并成功招收3名以上博士后研發(fā)人員進站的企業(yè)，一次性獎勵10 萬元經(jīng)費；對新認定的國家級、省級、市級研發(fā)平臺，區(qū)財政分別一次性給予30 萬元、15 萬元、5 萬元資助；對引進的符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向且成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化的國家級研發(fā)平臺，區(qū)財政一次性給予30 萬元資助。高層次人才在我區(qū)工作期間主持實施國家“863計劃” “973計劃”重大科研項目和國家、河南省科技重大專項，為我區(qū)帶來良好經(jīng)濟效益的，在市財政給予研發(fā)經(jīng)費的基礎上，洛龍區(qū)按照市財政研發(fā)經(jīng)費的50％進行配套支持；對獲得國家自然科學獎等獎項的，給予5—30萬元獎勵。

3.用房支持。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊落戶洛龍有關(guān)企業(yè)和園區(qū)，我區(qū)協(xié)調(diào)相關(guān)園區(qū)，視情給予1—3 年100—1000 平方米的場租減免或租金補貼。經(jīng)評審認定新引進的符合條件的四類高層次人才，3 年內(nèi)給予5—50萬元的安家補助。

4.生活服務。高層次人才隨遷、隨調(diào)的配偶，可由用人單位或區(qū)人事部門優(yōu)先推薦就業(yè)；配偶暫無工作的，區(qū)按照不低于市區(qū)最低工資標準一次性為其發(fā)放一年的生活補貼。經(jīng)評審認定的高層次人才的適齡子女，適齡子女義務教育階段可在洛龍區(qū)所屬學校擇優(yōu)就學；經(jīng)評審認定的新引進高層次人才享受區(qū)優(yōu)秀專家醫(yī)療保健待遇，建立健康檔案，每年提供一次免費體檢服務。